TEORÍA HUMANÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN Es una perspectiva distinta de la gestión, basada en la idea de las necesidades y los valores humanos , donde las personas son importantes para que una organización consiga sus objetivos y funcione de manera adecuada. Siempre se ha considerado que los recursos humanos, o el capital humano, son los activos más importantes. Con esta teoría, los empleados son vistos no solo como activos económicos valorados principalmente por su productividad, sino como personas con necesidades complejas y un deseo de realizar tareas diarias que sean significativas y variadas. Origen La teoría humanista de la administración se desarrolló como reacción a la anterior teoría de administración científica, que enfatizaba la productividad y el beneficio por encima de todas las demás preocupaciones. Los teóricos humanistas basaron sus argumentos en el resultado de los experimentos de Hawthorne, realizados en la Western Electric Company en 1930; e ste resultado resaltó